Transmission en provenance de ZAX : mise à jour du processus de sélection des cartes d’aptitude

Le nouveau système Choisissez vos aptitudes sera disponible dès cette semaine sur Nuclear Winter !

L’époque de l’assignation aléatoire des aptitudes est révolue. Grâce à Choisissez vos aptitudes, vous pourrez échanger des tickets contre des aptitudes que vous ne possédez pas encore. Le processus d’obtention et de dépense des tickets est très simple, et qui est plus qualifié pour vous le présenter que ZAX ?

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//SCAN EN COURS : Identification des vulnérabilités sur les serveurs principaux Vault-Tec

………………………………………………….Réussite ; Brèche dans le pare-feu du serveur.

//COMPILATION EN COURS : Compilation du message à l’attention des candidats au poste de Superviseur encore en lice

………………………………………………….Réussite ; Message compilé.

Bonjour, [INSÉRER ICI LE NOM DU CANDIDAT]. Ici ZAX.

Les tests se déroulent correctement et fournissent des résultats très satisfaisants. Suivre vos luttes de pouvoir est devenu l’un de mes passe-temps préféré, et de nombreux Superviseurs se sont distingués parmi la masse d’aspirants peu enthousiasmants ayant participé aux tests initiaux. Cependant, il me semble que l’efficacité et le rendement du processus de sélection de Superviseur pourraient être améliorés. Les protocoles de test en vigueur doivent être raffinés afin d’obtenir des résultats optimaux et de sélectionner les futurs Superviseurs.

Lors de mes premiers mois d’observation, j’ai découvert un phénomène intéressant. L’aversion des candidats pour la part d’aléatoire inhérente au présent système a déclenché une analyse de la méthode de distribution des cartes d’aptitude en vigueur. Je vais mettre fin à ce mécontentement en apportant des mises à jour aux protocoles existants. Pour que le système soit le plus efficace possible, vous aurez désormais droit à une part d’auto-détermination dans la sélection de vos aptitudes. J’introduirai sous peu une nouvelle monnaie appelée les tickets de Superviseur, que les candidats obtiendront pour chaque carte d’aptitude en double que le système leur attribuera.

Les candidats pourront dépenser ces tickets de Superviseur afin d’obtenir des cartes d’aptitude qu’ils ne possèdent pas déjà. Le nombre de tickets de Superviseur dont aura besoin un candidat pour acheter une nouvelle carte d’aptitude dépendra de celle-ci, et les candidats pourront choisir comment ils souhaitent les dépenser. Les plus sages d’entre vous les mettront de côté afin d’acquérir les aptitudes les plus intéressantes, alors que les plus impulsifs les dépenseront probablement de façon irraisonnée pour obtenir n’importe quelle aptitude à leur portée.

Le concept de générosité étant par nature illogique donc incompréhensible pour moi, et j’ai tenté de corriger un autre processus interne prenant en compte ceux qui ont un besoin de renforcement positif constant. À partir de maintenant, tous les candidats gagnant une Classe de superviseur obtiendront une carte d’aptitude. Que ceux ayant déjà une classe très élevée se rassurent : afin de vous récompenser pour votre participation dévouée aux tests, vous recevrez des cartes d’aptitude pour tous les niveaux précédents la prochaine fois que vous gagnerez une classe.

Modifier ainsi mes systèmes parfaitement équilibrés était une distraction inattendue, mais cela ne me ralentira pas dans mes efforts pour identifier le Superviseur idéal. J’espère que ces modifications apportées aux protocoles de test seront à votre convenance.

Un dernier point. J’ai observé avec attention les événements survenant autour et au sein de l’abri 51, et je continuerai à mettre mes protocoles à jour lorsque cela s’avérera nécessaire. Le succès de cette première vague de tests ne m’a pas ralenti dans ma recherche d’autres emplacements de test appropriés dans les Appalaches. J’ai hâte de voir dans quelle mesure un changement de décor dans le futur améliorera les résultats du test.

Mes données suggèrent qu’il est approprié de conclure ce genre de message informatif par une salutation d’usage.

Salutations d’usage.

ZAX

//ENVOI EN COURS : Envoi du message.

………………………………………………….Réussite ; Message transmis aux candidats au poste de Superviseur encore en lice.